A munkahelyi ápolási posztgraduális képzés

Tanfolyam vázlat

A munka a legtöbb felnőtt számára fontos egyeztetett munkaidő. Ez egy életkörnyezet, amely több és összetett interakcióval áll a munkavállalóval, amely magában foglalja a környezeti és relációs dimenziókat. Ebben az összefüggésben a munka az egészség és az egyéni és kollektív fejlődés előmozdítója lehet, vagy éppen ellenkezőleg, a betegség és a társadalmi feszültségek és konfliktusok tényezője. A felnőtt életszakasz az egyik legfontosabb beavatkozási kontextus az aktív és egészséges élet és a harmonikus fejlődés biztosítása érdekében. A közegészségügyi stratégiák egyik fontos eleme tehát a munkahelyi egészségvédelem és a munkahelyi balesetek és betegségek megelőzése. A stratégia kialakításában döntő szerepet játszik a foglalkozás-egészségügyi ápolás, függetlenül attól, hogy a csoportba integrálva vagy egyénileg dolgozott-e.

A közegészségügyi igazgatóság nemrégiben közzétette a nővér szakmai munkájának szükségességét a munkahelyi ápolási szakma gyakorlásának engedélyezéséről szóló, 2003.03.06. szeptember 10-én, amely megállapítja a munkahelyi egészségvédelem és biztonság előmozdításának jogi rendszerét. Ebben az irányban a habilitáció és a munkahelyi ápolói munka átmeneti engedélyének elismeréséhez szükséges kritériumok és eljárások jönnek létre (DGS, 2014). Ezt követően közzétették a 10/2015. Számú technikai információs számot, amely „a munka ápolásának minimális tantervi tartalmára vonatkozó hivatkozást állapít meg, amely a felsőoktatásban az ápolóknak nyújtandó képzést irányítja”.

Az ápolók rendje, az Országos Munkavállalók Szövetségének hozzájárulásával, érdeklődését fejezte ki a szakmai gyakorlat ezen területének fejlesztése a szakértelem szintjén, tudományos vitákon és a Foglalkoztatás szerepének közzétételével Egészségügyi nővér a munkahelyi egészségügyi menedzsmentben 2001-ben, az Egészségügyi Világszervezet (WHO) által, a „Foglalkozás-egészségügyi menedzsment munka nővér” -ként fordítva.

A képzési program tervezése az Európai Unióban foglalkoztatott Foglalkozási Egészségügyi Ápolók Szövetségének munkáján alapuló ápolónőkre, valamint az Egészségügyi Főigazgatóság ajánlásaira épült.

A nővér jelenlétét a multidiszciplináris munkahelyi csapatban számos nemzetközi szervezet védte meg, például a WHO, az ILO, a FOHNEU.

Az ICN maga is felhívja a munkahelyi biztonság és egészségvédelem szakmai ápolói szerepének elismerését, megfelelő díjazással, amely megfelel a tudás szintjének és vonzó ösztönzőknek az ápolók ezen a területen történő megtartására, speciális szakképzési és karrierstruktúrák igénylésével ( Ápolók rendje, 2007).

Európában a munkaápolók az egészségügyi szakemberek legnagyobb csoportja, akik egészségügyi ellátást végeznek a munkahelyen. Az új szervezeti és munkaügyi kihívások magas szintű képzést és szakképzést igényelnek, így az ápolók központi szerepet töltenek be a dolgozó lakosság magas színvonalú ellátásának biztosításában. A munkaügyi ápolók a munkavállalók egészségének védelmében és előmozdításában élnek, és jelentősen hozzájárulhatnak Európa szociális tőkéjének növeléséhez (WHO-Europe, 2001).

Így a foglalkozási ápolási posztgraduális képzés célja, hogy ápolási ismereteket és készségeket nyújtson a munkavállalók munkahelyi egészségének előmozdítása, megőrzése és helyreállítása érdekében, hozzájárulva a jóléthez és a teljesítményhez kiválóság.